Als Coach begleiten Sie Menschen in herausfordernden Situationen am Weg zur individuellen Lösungsfindung. Sie bieten professionelle Unterstützung, bringen neue Sichtweisen und Perspektiven ein, die dabei helfen, Potenziale zu entfalten und nachhaltige Veränderungen – im privaten oder beruflichen Kontext – herbeizuführen. Im Zentrum stehen für Sie dabei stets die vorhandenen Ressourcen der Person bzw. des Systems. Ihr Blick ist lösungsorientiert und fokussiert auf die Fähigkeiten und Stärken. 

Können Sie eine dieser Fragen mit Ja beantworten, dann könnte es gut sein, dass Sie in diesem Lehrgang richtig sind:

• Sie möchten mit herausfordernden Situationen im privaten und beruflichen Kontext selbstbewusster und zielsicherer umgehen?
• Sie begleiten Menschen am Weg zu neuen beruflichen Perspektiven?
• Sie unterstützen Menschen in Entscheidungsprozessen?
• Sie möchten Ihre Kompetenzen in den Bereichen Führung, Teamarbeit oder Konfliktlösung erweitern?

So verstehen wir Systemisches Coaching

Coaching hat sich seit gut 30 Jahren als wirksames, personenzentriertes Beratungsformat vor allem im Kontext von Arbeit und Organisationen etabliert. Coaching kann definiert werden als die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen. Es zielt durch systematisch angeleitete Selbstreflexion auf die Stärkung der Problemlösungsfähigkeit.

Beim systemisch-lösungsorientierten Ansatz stehen die vorhandenen Ressourcen des Systems im Fokus. Der Blick wird konsequent auf Lösungen und dabei auf Fähigkeiten und Ressourcen der Zielpersonen und Zielsysteme (z.B. Teams) gelenkt. Neben Einzelcoachings gibt es auch Mehrpersonen-Coaching. Hierbei wird – so wie im Lehrgang – der Lernkontext auf die Gruppe erweitert, es erfolgt „Lernen mit und durch die Gruppe“.

1) Der Beziehung zwischen Ihnen als Coach und den Klient:innen messen wir eine wesentliche Bedeutung bei, weshalb Sie in diesem Lehrgang intensiv an Ihrer Rolle und Haltung als Coach arbeiten werden.

2) Ein Schwerpunkt dieses Lehrgangs liegt auf Coachings im virtuellen Raum und dem Einsatz von KI (Modul 4). Sie lernen unterschiedliche digitale Tools kennen, die im Online-Coaching eingesetzt werden können und beschäftigen sich auch damit, welche KI-basierten Anwendungen, wie zum Beispiel Chatbots, beim Coaching hilfrein sind.

3) Humor und kreativer Zugang helfen dem Coach besonders bei der individuellen Lösungsfindung mit Klient:innen.Ein Selbsterfahrungstag zum Thema Improvisation (Modul 6) als Vertiefung zu Systemischen Interventionen und Techniken richtet den Blick darauf, dem eigenen Anspruch auf die Schliche zu kommen und Leichtigkeit für Coaching-Situationen zu gewinnen. Das Ausprobieren von kreativen Techniken des Improtheaters und der Clownarbeit lädt dazu ein, neue Spiel-Räume im Coaching zu entdecken

4) Einzigartig in diesem Lehrgang ist auch der Fokus auf die mittlerweile häufigen Diagnosen Burnout, Depression und Angststörung. Im Modul 8 Coaching an der Grenze üben Sie, Menschen in Krisensituationen zu coachen und dabei Ihre eigenen Ressourcen nicht aus den Augen zu verlieren.

Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir beraten Sie gerne und senden Ihnen das detaillierte Curriculum zu.

Kostenloser Infotermine 18. Jänner 2027

Kostenloser Infotermin 03. März 2027