Der Lehrgang „Betriebliches Inklusionsmanagement“ richtet sich an alle Mitarbeiter:innen, die in unterschiedlichen Beschäftigungsformaten für Menschen mit Behinderungen tätig sind. 

Ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung ist die Reflexion und Weiterentwicklung der eigenen Berufsrolle. Dem Wandel der Berufsrolle sowie der Herausforderung des richtigen Maßes von Unterstützung auf dem Weg zum inklusiven Arbeitsplatz wird Raum geboten. Der Schwerpunkt liegt auf der Chancenorientierung als grundsätzliche Haltung. Diese stellt die Ressourcen und Fähigkeiten des Menschen in den Vordergrund, nicht die Einschränkungen. Der Blick richtet sich auf Stärken und Chancen, mit dem Ziel, individuelle Potenziale zu fördern und Barrieren abzubauen. 

Neben rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen wird von Seiten des Auftraggebers auch die Erwartungshaltung der Sozialabteilung des Landes OÖ zur inklusiven Beschäftigung ausgeführt. Die Teilnehmenden lernen die Unterstützungsangebote des Inklusionsservice kennen, das ein wesentlicher Netzwerkpartner für die beruflichen Inklusion für Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich reflektieren die Teilnehmer:innen die vielseitigen Rollen von Begleiter:innen im Prozess der beruflichen Inklusion. Veränderungen von Klient:innen lösen oftmals Unsicherheiten oder Überforderung aus. Im Zentrum steht ein Haltungswandel hin zum „Begleiten statt Übernehmen“. 

Damit im Netzwerk möglichst alle Beteiligten an einem Strang ziehen, widmet sich ein Modul der Eltern- und Angehörigenarbeit. Hierzu wird die Rolle der Eltern im Entscheidungsprozess beleuchtet und Möglichkeiten einer erfolgreichen Kooperation aufgezeigt.

Abschließend setzen sich Teilnehmer:innen intensiv mit der Erweiterung und Veränderung ihrer Rolle und Funktion auseinander und entwickeln diese an der Schnittstelle Menschen mit Behinderungen und Betrieben weiter. Ausgehend von bewährten Praxisbeispielen reflektieren die Teilnehmer:innen ihre eigene Arbeit und entwickeln konkrete Handlungsschritte für die Umsetzung beruflicher Inklusion in ihrem jeweiligen Arbeitskontext. Mittels abwechslungsreicher Methoden werden auch Akquisemöglichkeiten und mögliche zukünftige Formen der Zusammenarbeit mit dem Inklusionsservice, Arbeitgeber:innen bzw. Partner:innen im sozialen Netzwerk thematisiert – mit dem Ziel, berufliche Möglichkeiten für Menschen mit Behinderung zu erweitern. 

Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir beraten Sie gerne und senden Ihnen das detaillierte Curriculum zu.