Der Seminartag bietet die Möglichkeit, sich mit Diversität und Dimensionen von Vielfalt – in Theorie und Praxis – auseinanderzusetzen. Was bedeutet es, wenn Menschen auf eine Dimension, ein Merkmal (wie ethnische Herkunft oder Alter) „reduziert“ werden? Wie stark beeinflussen uns Stereotypen und Vorurteile? Welche Rolle spielen Werte, Zuschreibungen, unsere inneren Bilder und Erfahrungen in unserem Alltagshandeln und im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen?

Das Seminar ist interaktiv gestaltet und bietet Raum für individuelle Reflexionen, Gruppendiskussionen und gemeinsame Besprechung der Erfahrungen aus der beruflichen Praxis.
Ziel ist die (Weiter-)Entwicklung interkultureller Kompetenzen, die Fähigkeit, andere Wertehaltungen und Verhaltensweisen anzuerkennen, ohne zu bewerten, Verhaltensflexibilität und Empathie aufzubauen und die eigene Sensibilität zu diesen Fragen zu erhöhen.

Inhalte des Seminartages

• Was bedeutet Diversität? Kennenlernen und Diskussion verschiedener Konzepte (die Diversity-Landkarte und Ebenen der Mehrfach-Diskriminierung

• Reflexion unterschiedlicher Erfahrungen zu den Diversity-Dimensionen aus dem Trainings- und Beratungsalltag

• Wie wirkt sich das Zusammenwirken von sozialer Benachteiligung, Alter, Geschlecht, Migration und anderen sozialen Kategorien konkret aus?

• Welche Rolle spielen (unbewusste) Denkmuster und Vorurteile in unserem Arbeitsalltag? Wie können wir professionell mit Vielfalt und Benachteiligungen umgehen? 

• Auseinandersetzung mit dem Generationen-Modell: Welche Erfahrungen habe ich in der Zugehörigkeit zu einer Generation? Welche Unterschiede zwischen Generationen erleben wir und wie gehen wir damit um?

Methoden
Fachinput, Plenardiskussion, Einzel- und Gruppenarbeiten 
Sensibilisierungsübungen (Selbstwahrnehmung, Fremdwahrnehmung, Perspektivenwechsel und Erweiterung des eigenen Blickwinkels)
Erfahrungsaustausch und Praxistransfer.