Inhalt

„Ich verliere nie. Entweder ich gewinne, oder ich lerne“ (Nelson Mandela)

Ein Seminar mit Dr.in Martina Sandholzer und Enrico Wimmer.

Eine gesunde Lern- und Feedbackkultur, in der Fehler erlaubt sind, schafft ein Umfeld, in dem Lernen, Wachstum und Zusammenarbeit gefördert werden. Dieses Modul lädt die Teilnehmenden ein, sich mit ihrer persönlichen, inneren Einstellung zu Fehlern, ihren Prägungen und Ansprüchen zu beschäftigen. Der Fokus auf die eigenen Ressourcen, sowie eine lösungsorientierte Haltung unterstützen den Prozess, Fehler und Misserfolge als Entwicklungs- und Lernchancen zu sehen.

Wir beschäftigen uns auch damit, wie wir mit anderen Menschen wertschätzend über Fehler und Misserfolge ins Gespräch kommen.

Das Ziel dieses Seminars ist, Wissen und Methoden zur Förderung von wertschätzender Kommunikation und konstruktivem Feedback zu vermitteln, um eine positive Lern- und Feedback-Kultur zu entwickeln, die den Erfolg von Teams und Organisationen unterstützt.

Ziel / Lernergebnis

• Reflexion der eigenen inneren Einstellung in Bezug auf den Umgang mit Fehlern und Misserfolgen
• Einführung einer lösungs- und ressourcenorientierten Haltung
• Nutzen des eigenen Körpers als Unterstützung im Lernprozess
• Ãœbertrag in den Arbeitsalltag: Förderung von wertschätzender Kommunikation und konstruktivem Feedback

Methodik
Theoretische Inputs, Fallbeispiele, Gruppendiskussion, Einzelreflexion und Ãœbungen

Achtung:
Dieses Modul ist Teil des Kompaktlehrgangs Systemisches Coaching –Entwicklungsprozesse erfolgreich gestalten

Zielgruppe