Inhalt

Ein Online-Seminar mit Maria Moser-Simmill.

 Inhalt

• Gender und Geschlechtergleichstellung: Wo stehen wir gerade im Gender-Diskurs? Von Gender Mainstreaming zur Geschlechtervielfalt - Auseinandersetzung mit neueren Konzepten (LGBTIQ* und Queer-Theorie)
• Warum wir noch immer (oder immer wieder) über Gender reden (müssen)? Ein Blick auf die Gender Gaps im arbeitsmarktpolitischen Kontext
• Was bedeutet Diversität? Kennenlernen und Diskussion verschiedener Konzepte (die Diversity-Landkarte und Ebenen der Mehrfach-Diskriminierung)
• Wie wirkt sich die Verschränkung von sozialer Benachteiligung, Geschlecht, Migration und anderen sozialen Kategorien konkret aus? Auseinandersetzung und vertiefende Arbeit mit dem Konzept der Intersektionalität  
• Welche Rolle spielen (unbewusste) Denkmuster und Wahrnehmung bei der Vorurteilsbildung? Wie können diese verändert werden? 
• Reflexion unterschiedlicher Erfahrungen zu den Diversity-Dimensionen aus dem Beratungs- und Trainingsalltag: Wie können wir professionell mit Vielfalt und Diskriminierungserfahrungen umgehen?

Optional: Das Gleichbehandlungsgesetz: Was ist Diskriminierung und was nicht? Analyse von Fallbeispielen aus der Arbeitswelt (die „Fälle des Monats“ der Gleichbehandlungsanwaltschaft)

Ziele
Der Seminartag bietet die Möglichkeit, sich mit verschiedenen Diversity-Konzepten und Dimensionen von Vielfalt – in Theorie und Praxis – auseinanderzusetzen. Eigene Erfahrungen in der Beratung und/oder im Training im Umgang mit Benachteiligungen werden reflektiert, herausfordernde Situationen und der Umgang damit diskutiert. Die eigene Sensibilität wird erhöht und die Diversity-Kompetenzen weiterentwickelt.

Methoden
Fachinput, Rollenspiele, Sensibilisierungsübungen (Selbst- und Fremdwahrnehmung, Perspektivenwechsel und Erweiterung des eigenen Blickwinkels), Erfahrungsaustausch und Praxistransfer

Zielgruppe