Inhalt

Ein Seminar mit Mag.a Sarah Mayr, MBA.

Die Veränderung der Altersstruktur unserer Gesellschaft und das Nebeneinander vieler Generationen prägen unsere Lebenswelt. Wir alle treffen auf Menschen, die sich in ihren Erfahrungen, Kompetenzen und ihrem Wissen unterscheiden. Manchmal arbeiten wir mit älteren und jüngeren Menschen zusammen, zu denen wir im Privatleben sonst keinen Kontakt pflegen würden. Auch die Einstellungen zum Leben und zur Arbeit sind in den verschiedenen Generationen unterschiedlich. Diese Unterschiedlichkeiten können zu Abgrenzung und Konflikten führen. Das können wir vermeiden, wenn unser Zusammenleben von Verständnis und Wertschätzung geprägt wird. Dazu gilt es Erfahrungen und Kompetenzen als Ressourcen zu erkennen und zu nutzen, denn faire Generationenbeziehungen sind die Basis einer lebenswerten Gesellschaft.

Die Auseinandersetzung mit Generationenmanagement wird auch in Bereichen wie Beratung, Training und Sozialpädagogik immer mehr zur Schlüsselkompetenz. Um diese zu erreichen, ist es nötig sich mit den eigenen Wertvorstellungen und Vorurteilen auseinanderzusetzen und Einteilungen bzw. Zuschreibungen zu Generationen (kritisch) zu hinterfragen. Das bringt uns zum Nachdenken über uns selbst, über unsere Kolleg*innen, Kund*innen und Klient*innen und zum Sprechen miteinander. 

Methodik

Kurze theoretische Inputs dienen als Impuls sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Fallbeispiele, Kleingruppenarbeit und spielerische Übungen sollen den Praxistransfer bestmöglich unterstützen. Raum und Zeit für Selbstreflexion und Feedback werden gegeben.

Zielgruppe