Inhalt

Ein Seminar mit Maria Moser-Simmill.

Der Seminartag bietet die Möglichkeit, sich mit verschiedenen Diversity-Konzepten und Dimensionen von Vielfalt - in Theorie und Praxis - auseinanderzusetzen. Eigene Erfahrungen in der Beratung und/oder im Training im Umgang mit Benachteiligungen werden reflektiert, herausfordernde Situationen und der Umgang damit diskutiert. Die eigene Sensibilität wird erhöht und die Diversity-Kompetenzen weiterentwickelt.

• Was bedeutet Diversität? Kennenlernen und Diskussion verschiedener Konzepte (die Diversity-Landkarte und Ebenen der Mehrfach-Diskriminierung, von der Exklusion zur Inklusion)
• Wie wirkt sich die Verschränkung von sozialer Benachteiligung, Geschlecht, Migration und anderen sozialen Kategorien konkret aus? Auseinandersetzung und vertiefende Arbeit mit dem Konzept der Intersektionalität 
• Welche Rolle spielen (unbewusste) Denkmuster und Wahrnehmung bei der Vorurteilsbildung? Wie können diese verändert werden?
• Reflexion unterschiedlicher Erfahrungen zu den Diversity-Dimensionen aus dem Beratungs- und Trainingsalltag
• Wie können wir professionell mit Vielfalt und Diskriminierungserfahrungen umgehen?

Methodik
Fachinput, Rollenspiele, Sensibilisierungsübungen (Selbst- und Fremdwahrnehmung, Perspektivenwechsel und Erweiterung des eigenen Blickwinkels), Erfahrungsaustausch und Praxistransfer

Diese Weiterbildung erfüllt die Qualifikationsvorgaben des AMS OÖ.

Zielgruppe